لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

یکی از جنبه ‎های مهم در مطالعه­ ی حالت‎ های درهم‎تنیده، کمی کردن میزان درهم‎تنیدگی است. از جمله سنجه­های درهم­تنیدگی برای حالت­های خالص، آنتروپی فون-نیومن است و به همین دلیل آنتروپی فون-نیومن را آنتروپی درهم‎تنیدگی نیز می‎نامند. در کار حاضر به منظور محاسبه­ی درهم­تنیدگی یک اتم سه ذره‎ای به نام اتم موشینسکی، ابتدا ماتریس چگالی کاهش­یافته حساب شده و سپس با استفاده از مختصات سه ذره در اتم لیتیوم، آنتروپی درهم‎تنیدگی سامانه­ی مورد مطالعه محاسبه وآنتروپی درهم تنیدگی را بر حسب پارامتر بسامد مربوط به میدان هماهنگ خارجی به دست آمد.

تبعیض در حقوق بر مبنای زمینه های هویتی جداگانه مانند جنسیت یا نژاد و ... تعریف می شود. کیمبرلی کرنشاو، نظریه پرداز انتقادی حقوق با ارائه مفهوم درهم تنیدگی در سال 1989، رویکرد تک محور حقوق به تبعیض را به چالش کشید و پس از آن، رویکرد درهم تنیدگی با عناوین مختلف بسرعت در حوزه ها و رشته های مختلف گسترش یافت. در این مقاله سه نقد اساسی درهم تنیدگی به حقوق ضد تبعیض شامل ذات گرایی حقوقی و تجربه تبعیض، چارچوب تک بنیان تبعیض و رویکرد افزایشی و تبعیض چندگانه مطرح و تبعیض درهم تنیده، موقعیت های نابرابر بر مبنای مقوله بندی های اجتماعی تعریف می شود که به صورت زمینه ای در روابط قدرت پیچیده و به صورت متقابل شکل گرفته و در تعارض با عدالت اجتماعی است. رویکرد این مقاله تشریحی- نقادی بوده و روش مقاله نیز تشریح هرکدام از نقدهای وارده درهم تنیدگی با استناد به نمونه آرای دیوان عالی کشور است.

در این پژوهش نحوه ی آشکارسازی درهم تنیدگی برهم نهی از حالت های همدوس اسپینی 3 مده بررسی می شود. برای این منظور با تعریف مناسب کدهای محاسباتی، حالت های همدوس 3 مده به یک حالت سه کیوبیتی نگاشت می شوند و سپس با استفاده از نامساوی مرمین-کلاشکو درهم تنیدگی این حالت مطالعه شده و یک رابطه ی تحلیلی برای تعیین محدوده ی درهم تنیدگی ارائه می شود. نتایج حاصل از بررسی عددی نامساوی استخراج شده نشان می دهند که محدوده ی درهم تنیدگی این حالت ها به مقدار پارامتر همدوسی، مقدار اسپین و فاز حالت ها بستگی دارد. برای مثال در حالتی که مقدار پارامترهای همدوسی زیر حالت ها برابر ولی با علامت مخالف باشند، با تنظیم فاز همدوسی می توان میزان درهم تنیدگی را کنترل کرد به طوری که به ازای مقدار نامساوی بیشینه است. با افزایش مقدار اسپین محدوده ی مجاز پارامتر همدوسی برای آشکارسازی درهم تنیدگی افزایش می یابد. این نتایج با داده های گزارش شده در زمینه ی مطالعه میزان درهم تنیدگی حالت های برهم نهی 2 مده با استفاده از سایر سنجه ها و معیارهای درهم تنیدگی تطابق دارند. یافته های این پژوهش برای بررسی سامانه های غیرکلاسیکی و کوانتومی و همبستگی های کوانتومی در اطلاعات کوانتومی کاربرد دارند.

در این مقاله با استفاده از دوگانی گرانش-پیمانه­ای به بررسی آنتروپی خالص سازی در یک نظریة میدان دارای اتلاف تکانه پرداخته ایم. هندسة دوگان یک فضازمان مجانبی پاددوسیته است که از اضافه کردن یک میدان اکسیونی به کنش اینشتین-هیلبرت ساخته شده است. مطالعة ما نشان می­دهد که فاصلة بحرانی برای گذار فاز آنتروپی خالص­سازی با افزایش پارامتر اتلاف کاهش یافته و در نتیجه از همبستگی کل بین دو زیرناحیه کاسته می شود‏.

زمینه و هدف: یکی از چالش های مهم سازمان های امروزی، ترک خدمت ارادی و داوطلبانه کارکنان است. ترک خدمت داوطلبانه، هزینه های مستقیم و غیرمستقیم فراوانی برای سازمان ها به همراه دارد. از این رو، سازمان ها همواره در پی یافتن و به کارگیری رویکردهایی برای حفظ و نگهداشت کارکنان خود هستند. یکی از رویکردهای نوین برای پیشگیری از ترک خدمت داوطلبانه کارکنان، درهم تنیدگی شغلی است و این پژوهش قصد دارد مدلی برای درهم تنیدگی شغلی کارکنان ارائه دهد. روش شناسی: پژوهش حاضر آمیخته از نوع متوالی اکتشافی و راهبرد آن، نظریه پردازی داده ‎بنیاد است. مشارکت کنندگان در پژوهش، مدیران ارشد و معاونان منابع انسانی در صنعت بیمه کشور بودند که از طریق روش نمونه گیری هدفمند و رعایت قاعده اشباع نظری، با 13 نفر مصاحبه انجام شد. ابزار جمع آوری اصلی داده ها در بخش کیفی، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمّی، پرسش نامه محقق ساخته برای اعتبارسنجی مدل مفهومی به دست آمده بود. برای سنجش پایایی مصاحبه ها، از روش پایایی بین دوکدگذار و برای سنجش روایی، از روایی هفت مرحله ای بهره گرفته شد. یافته ها: مدل مفهومی در قالب الگوی پارادایمی، شامل عوامل علّی، پدیده اصلی، شرایط مداخله گر، شرایط زمینه ای، سازوکارها و پیامدها تعیین شد که هر یک از عوامل، این ابعاد را دربرمی گیرند. عوامل علّی: شامل عوامل فردی، شغلی، سازمانی و عوامل برگرفته از جامعه. پدیده اصلی: دربرگیرنده پیوستگی، تناسب و فداکاری. شرایط مداخله گر: شامل نوع سازمان، فرهنگ فردگرا جمع گرا و جنسیت. شرایط زمینه ای: دربرگیرنده عوامل تسهیل کننده و عوامل محدودکننده. سازوکار ها: دربرگیرنده پیوندهای برون سازمانی، پیوندهای درون سازمانی، حفظ کرامت انسانی، اقدام های مدیریت منابع انسانی و برنامه های توانمندسازی و مشارکت. پیامدها: دربرگیرنده پیامدهای سطح فردی، سطح سازمان و سطح کلان (جامعه). شایان ذکر است که نتایج اعتبارسنجی مدل از طریق مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که از نظر خبرگان، مدل مفهومی از اعتبار کافی برخوردار است. نتیجه گیری: استفاده از این مدل و رعایت ملاحظات حاکم بر آن در هر مرحله، به سازمان ها، به ویژه شرکت های بیمه کمک می کند تا از خروج داوطلبانه کارکنان خود پیشگیری کنند و آنها را در سازمان نگه دارند. این موضوع برای پژوهش های آتی در خصوص نگهداشت کارکنان در سازمان بستر جدیدی است و توجه به جامعه در این زمینه را بیش از پیش فراهم می کند.

از آنجا که در رویکردهای معاصر، جنبه های لامسه ای دریافت فیلم کانون توجه اند، نمی توان ظرفیت های هنر باروک در فضاسازی سینمایی را نادیده گرفت. سینمای مبتنی بر هنر باروک، به جای تضمین سلطه و برتری اپتیکی سوژه/ناظر بر تصاویر، قلمرویی را شکل می دهد و تماشاگر را به رها شدن در فضای فیلم و همزیستی با بدن های فیلمی دعوت می کند. این پژوهش نظری که با روش توصیفی-تحلیلی انجام شده است، می کوشد با بهره گیری از آرای متفکرانی چون فریدریش نیچه، موریس مرلوپونتی و ژیل دلوز، این نکته را آشکار سازد که در تجربه ی سینمای باروکی، تماشاگر نمی تواند جدا و مستقل از شخصیت ها و فضاها به نظاره بنشیند، بلکه فولدهای فضایی تصاویر، مخاطب را به درون لابیرنت های جسمانی/حسی فیلم می کشانند. به واسطه ی فولد شدن فضای درونی تماشاگر با جهان فیلم، نوعی رابطه ی درهم تنیدگی شکل می گیرد که در آن هر کنش یک طرف، واکنش طرف مقابل را در پی خواهد داشت. در تعامل مخاطب و جهان فیلم، مخاطب احساساتش را به فضای فیلم و شخصیت ها می بخشد و فیلم نیز فضای حسانی خود را در کالبد تماشاگر منتشر می کند. از این رو تجربه ی تماشای فیلم را می توان فرایند تعامل پویای این «فولدهای درهم تافته» قلمداد کرد.